炒股配资平台开户 国企薪酬体制, 员工和领导悬殊是真的大, 特别是年薪制实行后。

整天喊提高职工收入，结果越喊收入越少，越喊差距越大。别嚷嚷了，再喊现有的搞不好都保不住了！改革还是基层员工调整，中层管理五年待遇不变，工资人事一律保密，变去变来都不变领导身边人关系人，普通员工没说话权利任由安排无理由执行，这就是国企央企的现实！

国央企的关系网非常严密，绝对不是你有本事，有才华就用你。有背景，家里有钱，这样不论你有没有本事都会混的如鱼得水。央企国企都是按官分配，高管年薪百万，子女配偶都送出国了，员工每月几千，只够基本生活。

5月20日，伦敦金和COMEX黄金双双高开，截至记者发稿，伦敦金价保持2441.90美元/盎司高位，COMEX黄金报价2442.8美元/盎司。此前4月，国际金价遭遇大幅波动，多只“含金”类理财产品净值较前期高点回落明显，理财公司逐渐放缓“黄金+”产品的布局。

此前，市场对于债市供给放量的担忧始终存在，一系列对于楼市刺激政策的出台也加剧了债市的潜在压力。不过市场的交易情况显示，利空出尽似乎是市场主线。10年期国债活跃券“24附息国债04”周一早盘涨2.04BP，不过收盘仅微涨0.25BP报2.3085%。30年期国债活跃券230023收益率上周五一度盘中上涨至2.59%，不过本周一收盘已跌至2.5725%，仅较当日开盘微涨0.55BP。30年国债ETF(511090)更是不跌反涨，收盘升0.31%报111.096.

在国央企要舒服，首先要有钱，用钱买人脉，没有关系，只能花钱才能上进，钱花多少？你的位置有多高？这就决定你在国央企的工作，不然你什么都不是，关键管理层年薪，有的百万，你员工干的是杀人越货的事，领的工资是白菜的价格！最可笑的就是高管拿着高薪，知道减人增效，不知道如何给员工扩大经营增加收入！！！

最好的改革就是重新洗牌，留多少国央企，怎样混改，配多少岗位，薪酬分配方案，企业发展目标，分红方案等等都在监督公正下制定和执行，不能权力说了算还不公开。

好多国央企一线上两班倒班职工越减越少，上长白班坐办公室的人员越来越多！！亏损！巨亏！负债！降产能降成本！！为啥管理层人越来越多？减员为啥不减管理层，不减员做办公室的，反而做办公室的人越来越多？领导管理层都拿年薪几十万上百万，每月奖金是工人几倍几十倍！收入差距越来越大！

工资降低让员工生活压力山大，又搞个减员增效末尾淘汰，员工挣几个钱，怎么不减领导层，人家可是年薪百万啊！所谓的减员增效，不是不需要那么多员工，而是把辛辛苦苦打拼多打下公司江山的老员工末尾淘汰，然后把工分包给外包单位，领导就可以从中大捞好处，然后又把大部分责任都给外包单位扛！

就连我同学所在的某食品国企中层管理人员月工资1.5万以上，总监、总经理助理等副老总以下职位月工资2.5万以上。公司高层年薪200万左右。主管9千多，车间领班8千，车间一般工人3至6千，技术工6至7千，计件工5至6千。大多数中层的学历是中专升成人夜大专本科！某通讯公司就是这样。所谓的官们，装模作样，其实就是分任务下数字，还拿高薪，而具体一线干活的，一月一，二千元。领导可以提前回家休息，工资照拿，职工必须干到六十最后一天！

国企领导的工资比一线工人工资高的很多，职位越高工资高的就越多，这种情况严重的打击了工人的积极性，使企业失去了凝聚力和号召力，使企业失去了动力，必须严查，领导的高工资都是领导定的，工人工资越来越低！一个企业，就像一盘棋子，一个领导，就选一个棋手，你没下好，就是输，就是企业亏本，跟工人不搭界，因为工人就是你手下的棋子，企业亏本就是追究领导的责任，应该下岗，让胜任的人来。这就是企业的精华。

现在的国企，与80、90年代的国企人员配置，成反比。以前是一线员工多炒股配资平台开户，公司福利向一线倾斜。现在的坐办公室的人多，公司福利待遇反向之。难道这就是改革吗？……